时代光华《中层干部领导力突破》课后测试答案 下载本文

中层干部领导力突破课后测试

测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题

1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的?#31361;?#26159;: √ A 迫不及待型 B 自以为是型 C 朴实憨厚型 D

?#24278;?#20852;趣型

正确答案: D

2. 以下人才类型中,适合给予最丰厚薪金的是: √

A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D

辅助性人才

正确答案: A

3. 以下人才类型中,需要企?#21040;?#34892;严格的制度和目标管理的是:A 独特人才 B 核心人才 C 辅助性人才 D

通用人才

正确答案: D

4. 独特性人才的特点是: √

√ A B C D

唯一性高、价值高 唯一性高、价值低 普遍性高、价值高 普遍性高、价值低

正确答案: B

5. 迫不及待型?#31361;?#30340;特点是: √ A B C D

低素质、低购买意愿 高素质、高购买意愿 低素质、高购买意愿 高素质、低购买意愿

正确答案: B

6. 下列选项皆为中层干部的影响力,其中需要借助他人力量的是: √ A B C D

信息权力 专家权力 关系权力 道德权力

正确答案: C

7. 在和?#31361;?#25509;触的过程中,经常赞扬( )?#31361;?#30340;观点和看法,最有助于交易成交。 √ A B

?#24278;?#20852;趣型 自以为是型

C D

朴实憨厚型 迫不及待型

正确答案: C 判断题

8. 人力?#35797;?#24037;作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力,而非专家权力、信息权力。此种说法: √

正确 错误 正确答案: 正确

9. 中层干部要积极倾听,允许下属随意地表达自己的看法。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 错误

10. ?#21028;?#30340;中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 错误





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